中秋节，公司发了什么福利？

中秋节，公司发了什么福利？

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中秋发了什么？

小公单位每人就发了六百块钱的超市代金券当作工会福利。八项规定后，机关事业单位是王小二过年，一年不如一年，日常收入除了工资，少量的餐补、通讯补贴、物业补贴，其他福利只有以工会名义发放一定的节日慰问品，每人每年定额1800，去年涨了300到2100，允许在元旦、中秋、国庆、春节等节日发放，可以一次性发完，也可以分几个节日发，额度内如何发放，以什么形式比如是实物还是代金券，由单位自主决定支配。这是工会明文规定允许发放的，是合理合法的。

除此之外，机关事业单位不允许利用公共经费购买任何物品或代金券用于职工福利，一经发现即被视为违规违纪行为，单位主要领导和经手人是要被问责的。

有人会问，很多单位经常组织活动，比如打羽毛球、乒乓球、篮球，用单位的钱买点水什么的也不行吗？对不起，不行。八项规定前，类似的活动基本上由单位开支，买水买衣服甚至吃饭等等都找理由报销。现在这些一律都不允许，只要不在政策范围内、没有报请批准同意使用公用经费或增资的，都属于违规行为，是不能去碰的高压线。

至于企业，中秋发什么就要看企业效益了。好的发房发车，一般的发两盒月饼，差的发个毛，个中滋味谁领谁知道……

自从严格执行“八项规定”以来，作为机关单位的我就与福利无缘，什么都怕发，什么都不敢发。就算是有人提出来，主要领导也不会同意。

2015年，全县更是搞了一次“大清洗”，县纪委要求实行“八项规定”以后发的加班费、各种福利待遇、球服、球鞋等统统追回，已经使用了的，折算成钱退回。

2015年后，县乡两级所有的机关单位都没有发福利，就是发也没人敢领，害怕“秋后算帐”。现在，全县干部职工对福利待遇已经麻木，工作越来越缺乏干劲，闯劲。但是，五加二，白加黑是常事，加完班，各回各家，各找各妈，谁也不敢提吃宵夜，生怕被县纪委歹到。

作为一名基层干部，与福利无缘，但事情要做，心里有怨气不敢发，你说悲哀不？

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